招聘配置 1.根据公司业务发展，更新迭代招聘相关流程制度； 2.理解和挖掘用人部门需求，完善岗位职责及人才画像，给予目前业务需求人员配置建议； 3.主要负责技术包括web前端、Java、测试、运维、产品经理、项目经理、UI设计师等岗位的招聘，独立开展从简历筛选到完成薪资谈判的过程； 薪酬绩效 1.负责每月薪酬核算与发放，制作社保公积金缴纳报表； 2.根据岗位情况完善绩效考核制度，协同部门负责人制定绩效指标； 3.为人员转正、晋升、调岗、解聘提供依据及配合； 员工关系 1.对员工入离职调转实时跟进与系统操作； 2.年度社保公积金基数调整申报等事务性工作； 3.定期或不定期开展员工访谈，了解员工动态； 其他 1.每月考勤统计计算； 2.定期协同组织团建生日会活动； 3.员工节假日福利采购；

1、负责校园招聘相关行政工作； 2、校园招聘渠道开拓； 3、建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目； 4、院校学生实习报到安排及追踪； 5、协助展开校招项目，如宣讲会及面试的计划、组织和实施；